30代がごっそりいない職場は、「育たなかった」のではなく、「いられなかった」ことがほとんど。裁量もなく、評価も不透明で、責任だけが増えていく。このまま続けても未来が見えないと判断した人から静かに辞めていく。そして気づけば、そこには“若手とベテランしかいない組織”ができあがる。
— エコおじい (@ally_of_earth) June 29, 2025
中堅がいない企業あるある
— ZELM (@aKAG1kWOcwLhtdN) June 30, 2025
うちなんか、若手女子とシニアしかいません。
— セカンドライフ (@SECOND1022) June 30, 2025
前の職場はこんなカオスやった
— さいてえた (@zeroo136923601) June 30, 2025
管理職→60手前
社員→50代
社員→50代
社員→異動してきたばかりの20代
社員→外国籍20代
社員→新卒
評価も低く昇進ゼロで脱出
そしてその会社に中途として入ろうとした30代は上からも下からもおんぶに抱っこされるとても面倒くさい役割を押し付けられる。給料高くないのに😮💨
— あみ (@amianpan50) June 30, 2025
うちもベテランと新人しかいないな
— こしひかり🌾@中学24年生 (@jirocircle) June 30, 2025
上司も所詮雇われだから、ぶっちゃけ会社のことなんて考えてないだろうし、自分さえ続けらればいいやって感じ https://t.co/igirNCEJjx
コメント
コメント一覧 (2)
everydayissunda
y
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一番真面目な人が割りを食う感じで、25歳の女の子が同じ給料なのに講師とか現地で代表として謝罪とかベテランレベルの事させられててかわいそうだった。
everydayissunda
y
が
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