大企業の人には信じられないかもしれないけど、入社後に1ヶ月かけて丁寧な研修があって、質問すれば答えてくれる先輩がいて、毎日進捗を見守ってくれる上司がいる。これ、実はものすごく恵まれてる。中小企業だと「はい今日から実践ね」って言われて、何もわからないまま放置されることが普通にある。
— エコおじい@製造業BtoBマーケティング (@ally_of_earth) January 14, 2026
佐◯急便のセールスドライバーやってたけど、意外にも1ヶ月間先輩が横乗りしてちゃんと教えてくれた。
— つおい王子 (@hiromudesuyo618) January 15, 2026
ただ現場に出てからは対等なので一気に地獄化、飛び交う暴言の数々。
仕事のできない人間を淘汰する風習があったので、「虫」というあだ名のオッサンもいた。
3年で辞めたけど心身共に鍛えられた。
大企業のOJT🟰オン・ザ・ジョブ・トレーニング
— がち🦉🐈⬛@タマノフ🍑🍀💛🍬💙 (@gaci_momonofu) January 15, 2026
中小企業のOJT🟰おまえ・自分で・トレーニング
人を育てるコストがないからそうなる
— nori@nori (@norinori99009) January 15, 2026
予算が取れないんだよな
人的、時間的に https://t.co/6LHyQOUxFR
OJTとか実地（実践）教育という言葉は、
— 金と運フォーティエイト⭐️ (@kinun48) January 15, 2026
まともな研修制度がある組織以外使うの禁止にしよう。
思いつき教育とか、放置訓練とか、そんなでいいね
前いた広告会社の職場ではゆっくり教えるからとだまして
— もりぞう (@mot04) January 15, 2026
男の人を入社させていたが
いざ入社したら誰も教えるようなそぶりはなくただ教科書山積みにされて絶望している様子があり（気軽に別の社員に声かけると上司にあとで怒られるので声かけしない）
その人は3ヶ月で辞めてしまった https://t.co/STUU72k9UH
コメント
コメント一覧 (1)
雑用やりつつ二週間目くらいに代わりにやってくれとA4ペラ紙渡された
書いてある先方との打ち合わせ？と思い行ってみると明日行うイベントの最終調整だった…
何も聞いてない何も知らない上の者は誰も電話出ない捕まらない
クライアントさんに同情されるくらいの地獄みたわ
everydayissunda
y
が
しました
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