中途採用の人、真面目で一生懸命なんだけど「それは今じゃない」って言いたくなる場面が多くてどう話せば伝わるんだろうと悩む。
— neveu (@strelitzia5680) October 2, 2025
赤ちゃんが夜泣きしている時にコーヒー豆を挽き始める夫、みたいな。妻のためにコーヒーを淹れようとする気持ちは尊いがイマジャナイっていう。
私の書き方も良くなかったですがここまで年単位で一般的な声掛けや1on1はして来た上での悩みなので、指導不足だと言われちゃう少し応えますね。
— neveu (@strelitzia5680) October 3, 2025
前職までのメンバーならこうだっただろうなとか考えちゃうし。まあ全ては相手次第で正解が無いのがマネジメント。
そうなんですよね。まさに視点の違いなので本人からすれば正しい(善である)というのが難儀です。
— neveu (@strelitzia5680) October 3, 2025
動線作りに問題があるのかも。 https://t.co/8hfQ04fFxb
— 空投資家 (@KaraTohshi) October 3, 2025
そっちよりも、今はこっちが優先かなー😖ってやさしくその都度伝えてみるとか
— ∠xxxg-01h2トロワ姉ﾀﾞｲｴｯﾄ生活(›´ω`‹ ) (@trowabarton01) October 3, 2025
じゃ生ぬるいか…
優先順位を言語化して体系化して分かるような言葉で説明するしかないんですけど、それでも理解できない人は一定数いますね。
— dg (@udonkakkokari) October 3, 2025
どこまで具体化していくかは、会社の方針にもよりそうです。
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everydayissunda
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