
一度でも派遣社員ガチャで優秀な人を引いてしまった企業、部署は狂うね。
— うめ 派遣社員→連続育休おわり (@hakennoumeco) January 29, 2025
『あの人くらいできる派遣がほしい、ほしい、寄越して!!』って。
年収200〜300万で優秀な人は普通来ません、、、www
派遣では無いですが、ウチら警備業界(道路工事)でも同じコトが起きてます
— A-Crimson (@ACrimson0817) January 30, 2025
仕事がトロかったりパワハラが横行してたりする現場には、エース級は行きません。
そういうトコには、残念な警備員しか集まりません…
パリパリ仕事して人間関係がスムーズな現場には、優秀な警備員が集まります。。
わかる。弊社の場合、自衛隊を定年退官された方が持病治療始めるまでの間働いてくれたけどマジ優秀だった。直接雇用するから来てほしいと今も思ってる。 https://t.co/cbWMlX6dn8
— けん (@argento_2525) January 30, 2025
弊社も中途採用でムチャクチャ有能なインハウスを採ってしまえたから今後うっかり辞められてしまったら次の中途採用では相当苦しむと思っている。普通だったらうちに入社するレベルじゃないもんあいつ… https://t.co/9kur9RNi7i
— 青 (@ao_10000) January 30, 2025
弊社でもそうなんだけど、事情があってこんなところでバイトの身分だけど優秀な人ってわりといて、それで感覚狂ってるようなところ結構あるよね
— フェアファックス (@mg_qx9) January 30, 2025
「新しい人全然使えない!」って、ふつうこんくらいの給料で来るやつそりゃそうやろ何言うてますのんと思う https://t.co/lIqOlwtGzy
今のご時世、年収200万円どころか、1円未満で24時間働いてくれる大谷翔平を探しているんですよね。 https://t.co/ewGIBheMiq
— 風城 徹@amazonで本を売る、web小説界のクズガイジ (@t_kazakiNo00) January 30, 2025
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