【教えてください！】
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 2, 2024
経営者目線から言うと、クビと減給をしやすくしてもらえれば、給与はガッツリ上げられます。
みなさんは、クビにも減給にもなりづらいけど給与も上がりづらい現状と、成果と報酬がキチンと見合った世界線、どちらが良いですか？
このまま進歩し続けて社会主義、というのがお好みであれば個人のお考えなのでそれで良いかと。
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 4, 2024
バックオフィスも成果見える化できると思うんです。ここ、課題です！
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 3, 2024
もちろん立場が違うので100パーは無理ですが、80〜90パーくらいは行けそうな気がするんですよね☺️
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 3, 2024
その給与なりのパフォーマンスがでてればクビにはならないかと。
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 3, 2024
どうやらみなさん
— 茂木哲也 (@tetsuyamoteki) November 4, 2024
「おりゃー、自由にクビにできるぜ！気に入らないやつは全員クビじゃー。そして残ったやつの給与なんか上げるわけないだろ！」みたいな世紀末を空想していらっしゃるようですが、、違います。…
これが本当なら給与が上がりにくくてもぶらさがり続けたいという人が多勢な気がします。残念ながら。。 pic.twitter.com/4mjTl1CxV9
— 【公式】事業再生版令和の虎CF (@jigyosaiseiCF) November 2, 2024
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