マネージャーに確実に上がる基準って言われたら、そりゃマネージャーの仕事を既にやってる事よね
— とあるコンサルタント (@consultnt_a) September 30, 2024
「この資料作って良いですか？早めに出すんでレビューしてください」
「このミーティング試しに仕切らせてもらって良いですか？」
ってマネージャーの仕事巻き取ってれば嫌でも上から推挙されるわよ
コンサル界隈で、そうやって、よく言われますが、自分がマネージャーの立場で考えると、そいつがめっちゃ仕事できる＆忙しくて自分の手が空いてないって状況じゃないと、正直めんどくせえなコイツってなる気がします。優秀なスタッフを演じきる方がポイント高いときもあるんじゃないかと。
— あく (@fair_lovewar) September 30, 2024
マネージャーやってた経験からすると、そういう前のめりなのは大歓迎なのでだいたい好意的にやらせてもらえると思うわね
— とあるコンサルタント (@consultnt_a) September 30, 2024
基本マネージャーって忙しいので任せられるのはありがたいし
良くも悪くも上が放任主義or超多忙だとやらざるを得なくて、やってるうちに立場が人を育てる、ということは起きますよね。
— しろくまくん | 外資戦コン (@shirokumacon) September 30, 2024
そうじゃなくても、これは自分がリードしたくて、ここはマネージャーに任せたい、とか自分で設計・提案できる人は強いですね
やる気勢が前のめりに来てくれると上としては嬉しいわね
— とあるコンサルタント (@consultnt_a) September 30, 2024
コケてもフォローする気になるし
最近はポジションの空きがなくて、そのレベルでは上がれなくなってきてるんですよね…
— 月見うどん (@ORPkMsniQpHxAHI) September 30, 2024
上が目詰まりするのコンサルあるあるよね…
— とあるコンサルタント (@consultnt_a) September 30, 2024
コメント
コメント一覧 (2)
everydayissunda
y
が
しました
everydayissunda
y
が
しました
コメントする