新人が入ってこない職場は衰退していくという意見も見るんですけど、看護師って世間が思うよりも打算的なので、新人教育に携わりたくない人がコンスタントに入ってくると思うんですよね。ただ、同じスタンスの病院が地域にいくつもあると瓦解するシステムかなと思います。いろいろ考えさせられました。 https://t.co/KefNVA6hD1
— こおもてちゃん (@sazae_tabetai) August 3, 2024
実際欧米の会社は新卒採用しないから、コレはコレで合理的な選択なんですよね。 https://t.co/zD6ksMEvol
— −孤独の人事− 司馬ユウタロウ (@HRofloneliness) August 3, 2024
これ、医者でも。
— 三活クローズドTCI (@intubator_D) August 2, 2024
研修医や若手はおらず、医者は脂の乗った中堅以上だけ。オペは爆速で終わるので、経営者からも他スタッフからも好評。
医者の出入りは少ないけど、高効率ゆえ待遇は良いので募集かけなくても必要十分な医師がツテだけで充足してる。 https://t.co/bKlIh79uEQ
言わんとすることは至極最もな事だけど今は新人教育も各種ハラスメントに気をつけてとか怒らないで常に優しく接してとか注意するなとかまぁ本社の方から色々言われるからやりたくはないのが本音
— Ai🜸悠久の風 (@snartsremrof) August 3, 2024
あたしゃ君らのママじゃない https://t.co/yBk7xawv2v
若い子が多くなると医者から言われることが多くなる言葉がある「専門職だよね？」
— Fickle Garden🌹 (@FickleGarden) August 3, 2024
できない人(新人)に合わせてマニュアルを作ろうとすると、めっちゃこれ言われる。
専門職と思えないことするから、マニュアルでガチガチに縛るしかない…
マニュアルに専門性を組み込むしかない… https://t.co/9HDVbJBZXr
「新人教育をしたくない」は首もげるほど同意なんですが、「新人教育をしたくない中堅」が集う職場も何やら不穏です🫣
— もうあ看(もうアラ還)🎗 (@MO__AKAN) August 2, 2024
新人育成が負荷なのは間違いない。
— 勇者王ただし (@Manx_Missile_jp) August 3, 2024
奨学金まで出して育成してもどうせ3年か5年で辞めてしまう。
ここを意地とか矜持で続けてる病院は多い、余裕を失い放棄する病院もでるだろうが、好転したとは皮肉である。 https://t.co/E9YWfxmxlA
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