ついでに言うと、「うちに入って何をしたいのか」「将来の目標は」とか面接でしつこく聞いておいて、いざ入社したら本人の将来ビジョン完全無視で配属が決まる、という矛盾への怒りもあるのかもしれません。 https://t.co/65TCPpcXIU

— やのせん@VR/メタバース教育 (@yanosen_jp) April 21, 2024

配属希望も一通り聞いた上で「組織なので必ずしもその通りには出来ない」「配属出来ても定年まで同じ部署には居られない」など説明しないのですか昨今は？
普通の組織ならしているものだとばかり https://t.co/q102JKOSkw

— はる (@haru_emp) April 22, 2024

大体は事前に言ってるはず。
まさか本当になると思わなかった甘い考え勢が現実突きつけられて辞めるんだと思います。

— ウエストプロみっちーマジ卍 (@westpro_micchi) April 22, 2024

採用やってた時は必ず「最初は現場で仕事を覚えてもらうので希望する部署には配属されません。まず与えられた仕事を通じて経験を培ってください」って言ってたな。ちと懐かしい https://t.co/gryVcV3DLr

— ししまる🍥 (@4406broken) April 22, 2024

ちゃんと伝えないのはお互い不幸になるだけ。
企業側も採用コスト無駄払いご苦労様です。

— ただの通行人A (@thukounin112233) April 22, 2024

会社、ハッキリ言えば済むことをなぜか言わない動きがあるんだよな
新人に対してはホウレンソウとやらを求めるが、それを言う側がやってるところを見たことがない https://t.co/VPP5a5lbml

— Re:que🇵🇱 (@akiyamaren3) April 22, 2024