フローレンス・ナイチンゲールが「自分が居ないとこの職場はすぐ回らなくなるということに誇りすら感じる作業者や管理者がたまにいるけど、そんなのは全然ダメ、明日自分が突然倒れても何事もなく仕事が回るようにしておくことのほうがよっぽど大事」と書いているの、時々思い出して噛み締めています。
— たられば(@tarareba722)Thu Feb 16 05:56:35 +0000 2023@tarareba722 @ZIO_DDR 生産工場さんの大半が該当しそう
— えむとも(@mtomo2get)Thu Feb 16 22:00:37 +0000 2023@tarareba722 援助行動が思い浮かびます…
— 中原豊四季(@toyoshiki_beach)Thu Feb 16 23:31:40 +0000 2023@tarareba722 @K_Mihoto うまく仕事回してると、補助もつかなきゃ人員の補充なんかしてくれないんですよ…
— らいとにんぐ⚡️🇺🇦(@blue_light_)Thu Feb 16 23:55:26 +0000 2023@tarareba722 経団連「一人倒れても回る仕事なら、鞭を入れれば五人減らしても大丈夫やな…ついでに給料も本社と人材派遣会社で吸い取ったろ」
— Harusame 毛涯(@Harusamehuman)Fri Feb 17 00:34:22 +0000 2023@tarareba722 これって昔だから言えたのかなーと思ってしまうのは駄目な人なのだろうか？
今みたいな情報も技術も膨大なエンジニア職で、急速なIT化が進んだ時期を経験しないと得られない情報と技術、更に消えていく技術（規格管理する団体も解散）もあるので、実際に経験しない人に全てを伝えるのは無理です(^_^;
— パトリチェフ・アレクサンドル(@Leiningen)Fri Feb 17 01:42:41 +0000 2023@tarareba722 「明日自分が突然倒れても何事もなく仕事が回るようにしておくことのほうがよっぽど大事」
↑
それでお金くれるのならそうしますけどね。
— ｻﾓｲﾀ@VBAって凄すぎ(@biitarou)Fri Feb 17 01:53:37 +0000 2023@tarareba722 それは職場ではなく自分を誇っていますよね…
— 三浦 民喜(@NK66613031)Fri Feb 17 03:09:37 +0000 2023@tarareba722 それは雇用主の考え方で、雇用者は替えのきく人材に甘んじる訳にはいかないというジレンマが…
— ブラッディハリー(@hurry1025)Fri Feb 17 03:52:19 +0000 2023@tarareba722 代えの効かない人材に頼り切る事の危うさですな
「突出した人材」より「平均化された部署」これが安定の秘訣
— 兄浜隼矢(@toshiya_niihama)Fri Feb 17 04:23:53 +0000 2023@tarareba722 ナイチンゲールさん、統計の鬼であるのみならず、組織運営の進歩にも貢献してたのか。すごいや
— 浜居 双輪(@ar_takkun)Fri Feb 17 04:46:22 +0000 2023@tarareba722 まじで、そうなんだけど
会社側は一人で何でもこなす奴がいると、それに甘えちゃうこともあるね。後のことは考えてない。
— Hideki.Iguchi(@EQ_HID)Fri Feb 17 04:52:45 +0000 2023@tarareba722 看護覚え書き、クローゼットの奥に仕舞い込んであるはず‥夜に出してみようかな
— パパラチア(@M24Nc8bKjAohC9v)Fri Feb 17 05:20:33 +0000 2023@tarareba722 なお本人は周りが休めと言っても出勤してくる
— 飽き性(復刻版)(@oDU1SW9h9gSIqEy)Fri Feb 17 07:51:44 +0000 2023@tarareba722 自分がいないと…と思う人も一定期間休んでみたらいい。案外、何事もなく回る。そんな程度ですよ。😁
— あっちむいてほい(@cupnoodle4413)Fri Feb 17 11:08:35 +0000 2023
コメント
コメント一覧 (2)
世界を変えるためなんだから仕方ないのがもう‥
everydayissunda
y
が
しました
人には全く興味なし
everydayissunda
y
が
しました
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