フランス人は年に有給5週間。みんな全て使っています、普通のことです。日本人で有給を全部使っている人ってほとんどいないですよね。異常ですよ。何が異常かって、取っていいはずの休みなのに取ると、だめな雰囲気がある所。それなら最初から有給なんて作らないでその分追加で給料払えよなと思う。
— 脳外科医ふみ@フランス🇫🇷パリ(@inParis22122975)Wed Dec 16 18:17:12 +0000 2020
@inParis22122975 人員をギリギリにしか雇ってないから休みも取りづらいんだと思います。
=経営がうまくいってないってことで、何にせよ経営者が悪い。
— コーンヘッド(@CornHead0079)Fri Dec 18 04:30:36 +0000 2020
@inParis22122975 うちなんて、「取らないで❗️」と言われますけど?
— ゆう(@kawammotyan)Fri Dec 18 04:33:07 +0000 2020
@inParis22122975 年に20日支給されますが全て使ってます!むしろ使わないと(使い切るように予定確保しないと)上司にどしかられます!
— 3人娘のパパ■資格合格突破論記(@shikaku_get100)Fri Dec 18 04:33:16 +0000 2020
@inParis22122975 資源の無い国は悲しい
— 超特命係長Taー野仁(´・ω・`)🎵(@Taosaka2)Fri Dec 18 04:35:34 +0000 2020
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— 瑛斗@弱小クライマー(@galm8_S660)Fri Dec 18 04:48:45 +0000 2020
@inParis22122975 祝日が多すぎるんだよな、日本。祝日以外にもお盆休みや年末年始入れるとさらに。それなら祝日なんか無くしてしまって、有給100%消化の方が絶対にいい。
異常というけど、「担当者はバカンスで休みなので帰ってきてから対応しまう」が通らないんだよ。働き方の問題だけではない。
— yf(@yf23402075)Fri Dec 18 05:01:29 +0000 2020
@inParis22122975 おっしゃるとおりで、義務もあり罰則もある労基法を守らない経営者と、その取り締まりを怠っている厚労省を何とかしなければいけません。
— serow:反消費税増税・国債発行推奨(@serow01)Fri Dec 18 05:09:07 +0000 2020
@inParis22122975 うちは弱小ですが年間30日使い切りますね。余ると10日までは持ち越し。それ以外に誕生日休暇と母の日父の日の後月曜日が休み。良い会社かも。
— cfurufuru(@cfurufuru)Fri Dec 18 05:09:41 +0000 2020
@inParis22122975 異常ではありません
自分の考えと異なるからといって、異常と断定するほうが異常です
— とわこ(@towako1992)Fri Dec 18 05:10:08 +0000 2020
@inParis22122975 日本人まじめすぎるね 適当が一番ね
— ロベルト(@HMT713B4rVZ1I6G)Fri Dec 18 05:10:41 +0000 2020
@inParis22122975 移民がその分一生懸命働いていると思う('ω')
— コケモモ(@kemomo_ko7)Fri Dec 18 05:14:11 +0000 2020
@inParis22122975 いま働かせてもらってるところは、いつでも好きにとれます^ - ^
明日休みます!ってメールのみ^ - ^!
以前は、夏休みといって有給消化させられてましたね🤣
退職時買取もなかったな🤣
何が言いたいか!?
その職場を選んだのは自分!
批判してもダメ。
自ら環境は変えましょう!
— makun@やまてぃ代表/(@YMaty3232)Fri Dec 18 05:18:11 +0000 2020
@inParis22122975 ん?いま有給取らないと会社からかなり文句言われるよ。
— 月の輪の雷蔵(@tadapon1123)Fri Dec 18 05:22:58 +0000 2020
@inParis22122975 私は有給を会社や同僚に売ってましたね。
— 日本はアジアの楽園🇯🇵🗾(@JapanParadise00)Fri Dec 18 05:25:13 +0000 2020
@inParis22122975 アホみたいに祝日ばかり増やしてます。
— 伊織遥鷹(@harutaka_iori)Fri Dec 18 05:25:37 +0000 2020
@inParis22122975 金融系の友人は店舗によって取らせて貰える上司と取らせてくれない上司がいるそうです。
「新婚旅行でもないのに旅行で休み取るなんて周りに迷惑がかかると思わないのか」と言われたそうです。
直接の先輩には相談してフォローするから良いよと許可貰ったにも関わらずです。意味分かんないですよね。
— ねねこ(@L1UMQkiB9LMNryu)Fri Dec 18 05:31:18 +0000 2020
@inParis22122975 まだこんな主語でかすぎるでたらめを書く奴とそれを信じる奴がこんなにもいるのか。
ほんとみっともないと言うか情けないと言うか。
— yotiyoti(@yoti4423yoti)Fri Dec 18 05:34:05 +0000 2020
@inParis22122975 子供の行事や子供の風邪とかで使うのが有給じゃないんですか( ゚Д゚)
— 須崎半島(@truebluesilent)Fri Dec 18 05:39:20 +0000 2020
@inParis22122975 日本は中小企業が多いのかも?
1社あたりの人数が少ないと代われる人がいなくて休めないんですよね💦
— イナバナエコ(@ottonotumenoaka)Fri Dec 18 05:40:40 +0000 2020
@inParis22122975 自分が休んだら、他に迷惑がかかるという配慮、その人の評価が仕事の成果より仕事時間、いい意味でも悪い意味でも集団主義、こんな感じですかね?
— 桃園花子(@3h8016n3jyKJ0z7)Fri Dec 18 05:43:35 +0000 2020
@inParis22122975 うちの従姉妹が言ってました。有給あっても使えない、海外旅行なんて1泊2日の韓国旅行に行けたらいい方だと。ちなみに従姉妹は老人介護ホームで働いています。
— pom pom(@loveompom)Fri Dec 18 05:44:45 +0000 2020
@inParis22122975 「前の職場で有給の取得率が高いと査定でマイナス!」って酷い会社だって書こうとしたら、ここにはそんな書き込みがいっぱいあって、割と普通なのかと逆に驚く。
— りーさる(@lethal_wp)Fri Dec 18 05:49:35 +0000 2020
@inParis22122975 今の会社しか知らないんですけど有給って取れないもんなんですね。
僕らの会社有給のリクエストほぼ100%通るし、仕事に余裕あれば半休で帰したりするので違う世界の話聞いてる感じしかしませんでした。
— @のりまつ(@matsu54)Fri Dec 18 06:02:53 +0000 2020
@inParis22122975 ブルーカラーもそうなんですかね?
みんなって言いきるくらいだからみんなそうなんでしょうけど。
— 29(@TAJIN922)Fri Dec 18 06:03:54 +0000 2020
@inParis22122975 小学校の頃からどんな理由でも休むことは悪徳と学ぶからなぁ…
— ムノマエ(@m_u_n_o_m_a_e)Fri Dec 18 06:10:20 +0000 2020
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