
息子の高校が労働法について教えてくれてました。これは大切な授業。 pic.twitter.com/JJRRuzf1QB

— 伊丹 髙(@itamitakashi)Sun Nov 22 01:14:33 +0000 2020
@itamitakashi ギブアンドテイクですよね。1分単位で給料払うから1分すらサボるなって事ですよね。
— ムッチ(@oSBJ80faJRhxrzs)Mon Nov 23 11:09:14 +0000 2020
@itamitakashi こういうの勉強したかった…
— r(@s_r_melty)Mon Nov 23 11:18:25 +0000 2020
@itamitakashi 法に触れる会社はいくらでもあるから、そのような状況になった場合にどうすべきかも、指導しているといいですね。
— taka81(@wtaka81)Mon Nov 23 11:39:44 +0000 2020
@itamitakashi ほう。。。1分単位で支払われる。
皿は支払わなくても良い。
なのか、それは知りませんでした
ま、請求したとしてもチンピラみたいな責任者もいるので、なんだかんだ払わないと思いますが……(笑)
— 翔(ФωФ)真・八重流。史上最高のバースデー(@syoon069)Mon Nov 23 12:48:46 +0000 2020
@itamitakashi このテスト用紙は、自分で解くものではなく、企業が解くものですね。0点の会社もありますよ。
— Requin🦈(@t_tsub)Mon Nov 23 13:24:14 +0000 2020
@itamitakashi 今はブラックバイトの被害が多いから!
善きかな!
— 本詠み人📚(@Honyomibito)Mon Nov 23 13:36:52 +0000 2020
@itamitakashi 全問正解でしたが、こんな職場で働いたことはありません(つд⊂)
特に1分単位の時給…
— ∠うさぎ年の三月ちゃん(@UnderTwinkling)Mon Nov 23 13:47:23 +0000 2020
@itamitakashi ③は8時間以上の労働か深夜22:00からは25%
どちらも満たすと50%付きます
— ゆ@東京Uber(@oyu_oyu_sayu)Mon Nov 23 13:53:37 +0000 2020
@itamitakashi 着替える時間も労働時間に入った事一度もないし、なんなら初バイトそうだと思って着替えずにシフト押したら怒られたよね
— ℂ𝕆ℂ𝕆🌈ヌマ(同異種【環くん】交換可能)(@iCo_7777777_ma)Mon Nov 23 14:01:53 +0000 2020
@itamitakashi それに30分単位かだから普通にサービス残業させられるんだよなぁ
— ℂ𝕆ℂ𝕆🌈ヌマ(同異種【環くん】交換可能)(@iCo_7777777_ma)Mon Nov 23 14:04:51 +0000 2020
@itamitakashi 週休二日制の実態についても学習してそう。
— 猫旦那(@4628yorozutani)Mon Nov 23 14:15:09 +0000 2020
@itamitakashi コンビニバイトですが、商品ダメにしてしまったら買取だよって言われて、何回か買い取りましたがこれ労働法違反なんですか…
— 剛田(@sound_of_rinps)Mon Nov 23 14:49:59 +0000 2020
@itamitakashi @wadainotweetRT 全問正解
— わんきち@ボドゲ(@Gljoa7Pa)Mon Nov 23 15:15:00 +0000 2020
@itamitakashi 6の正しい答えは、「店長からの謝罪と解雇の撤回」です。
バイトのような有期契約の期間途中の解雇には「やむを得ない事由」が必要です。「仕事を覚えるのが遅い」場合でも会社は解雇を回避するため十分な教育体制を整えるなどの救済措置を講じなければなりません。 twitter.com/itamitakashi/s…
— 喜久山大貴(@kikuyamahiroki)Mon Nov 23 15:28:08 +0000 2020
@itamitakashi 6.は解雇する日の30日以上前に解雇理由を伝えて(解雇通告)おけば30日分の手当を払わずに済む(この場合だと、お前クビだから30日以上は取り敢えず在籍扱いにしておけばよい)
— 伊藤健(@oML7Qqx9atrLBfO)Mon Nov 23 15:28:26 +0000 2020
@itamitakashi @Mariaokaeri これが正しいだろうけど、
キチンと守る!てなりすぎるのもねー
例えば、飲食バイトだと賄いあるよね?キチンとするなら無料じゃだめなのよ…有料もしくは賄い分も所得として上げる必要があったり。。
着替える時間も勤務に入れたら、着替えマニュアルとかに縛られるのよ?
— なたりあ@ソウルワーカー(@soa_natary)Mon Nov 23 16:01:28 +0000 2020
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everydayissunda
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